Quit Smoking Råd

Røyking på arbeidsplassen er et problem som gjelder arbeidstakere og arbeidsgivere som røyker og som ikke røyker. Derfor har de fleste stater opprettet en lov ofte kjent som "ren inneluft lov", som begrenser arbeidsplass røyking. Loven varierer fra stat til stat. Noen land forbyr røyking på alle arbeidsplasser anlegg, mens andre på arbeidsplassen anlegg bare forby røyking i en eller annen form.

Restriksjoner på røyking på arbeidsplassen kan være en Dedikert område for røykere. Andre restriksjoner kan forby røyking på offentlige arbeidsplasser, og ikke i private arbeidsplasser. Imidlertid kan restriksjoner bare forekomme på arbeidsplasser slik som restaurant matsal og sykehus.

For å finne ut hva lovene gjelder for din tilstand sjekk med arbeids-og helseavdelingen. Statlige lover er ikke den eneste regjeringsorgan mandat røyking på arbeidsplassen. By og fylke myndigheter kan også sette røyking begrensninger innenfor sitt område ringe ordinanser. For å finne ut hva disse restriksjonene er, ta kontakt med kommunale kontorer.

Røyking på arbeidsplassen er som alle andre spørsmål. Ledelsen bør løse dette problemet imøtekommende både røyker og ikke-røyker. Opprette en politikk som vil ha alle ansatte i tankene bidrar til å holde alle fornøyde.

Lage retningslinjer

Opprette en policy for røyking på arbeidsplassen krever forskning og samarbeid fra alle involverte. Det første trinnet er å opprette en komité eller styret som bestemmer hva politikken bør opplysast. Komiteen eller Styret bør omfatte personer fra ledelse og ansatte. Imidlertid bør det være røykere og ikke-røykere valgt å lage politikk.

Lage et spørreskjema for å distribuere til alle er en god start for å finne ut alles meninger om røyking på arbeidsplassen. Spørreskjemaet Resultatene kan da bli starten å skape en røyking på arbeidsplassen politikken.

Andre temaer som bør diskuteres er luftkvaliteten av bygningen og hva utpekte områder som er mest hensiktsmessig for røyking. Ved fastsettelsen av de utpekte områdene, husk plasseringen av alle ansatte og andre arbeidsplasser områder er en viktig faktor med å gjøre politikken avgjørelsen.

De viktigste kriteriene for å implementere en røyking på arbeidsplassen politikken er å vite hva stat, fylke og byen lover er på røyking. Etter en røyking på arbeidsplassen politikken har blitt implementert alle ansatte på arbeidsplassen trenger å være informert om fakta.